Pour rappel, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 repose notamment sur le calcul et la publication obligatoires de l'égalité femmes-hommes dans les entreprises de plus de 250 salariés (2019) et de plus de 50 salariés (2020). Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle :
1 : écart de rémunération entre femmes et hommes
2 : écart du taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes
3 : écart du taux de promotions entre femmes et hommes
4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
Si la somme obtenue est inférieure à 75 points, l’employeur a 3 ans pour mettre en place des actions correctrices. Passé ce délai, il encourt une pénalité financière.