Publication de l'index égalité professionnelle 2020

01-03-2021

Au titre de l’année 2020, Neuflize OBC atteint le score de 90 points sur 100, versus 75 en 2019.

 

Ce résultat en nette progression, notamment lié à la promotion de femmes et à leur rémunération en général, nous positionne largement au-dessus du minimum imposé par la loi, et témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 repose notamment sur le calcul et la publication obligatoires de l'égalité femmes-hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle : 

  • Écart de rémunération entre femmes et hommes
  • Écart du taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes
  • Écart du taux de promotions entre femmes et hommes
  • Pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

Si la somme obtenue est inférieure à 75 points, l’employeur a 3 ans pour mettre en place des actions correctrices. Passé ce délai, il encourt une pénalité financière.